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为实绩考核提供制度保障 

2016/6/22  发表部门: 

为实绩考核提供制度保障

5月22日,在全市领导班子和领导干部工作实绩考核推进会上,省委常委、市委书记唐军发出了“以考核为风向标、考出真本事”的动员令,市委、市政府印发了《大连市区市县(先导区)领导班子和领导干部工作实绩考核办法(试行)》、《大连市市直部门领导班子和领导干部工作实绩考核办法(试行)》及《2016年度大连市区市县(先导区)和市直部门领导班子和领导干部工作实绩考核实施方案》及实施细则(以下简称“两办法一方案”),把对领导班子和领导干部工作实绩考核由“虚功”转变为“实做”,打出一套“组合拳”。全市上下积极响应,全面贯彻落实,将实绩考核工作引向深入。
“两办法一方案”,是我市加强市管领导班子和领导干部管理制度创新的一项重要举措,考核将地区经济发展重要指标、有关部门单位的职责工作效率以及各级领导干部工作实绩纳入指标体系之中,必将在实际工作中发挥督促问效、提升效能的激励作用,必将在全市上下树立良好的发展导向和用人导向。
创新实绩考核制度,是全面深化改革、加快推进体制机制创新的重要体现。建立健全科学的干部考评体系是党的建设制度改革的重要内容。创新考核激励机制,必将在全市上下形成鲜明导向,为全面落实“四个着力”要求和我市振兴发展提供坚强保证。“两办法一方案”,采取差异化分类考核办法,是对以往考核制度的完善、健全、突破和创新,既注重问题导向,强化责任约束,在一定程度上防止和杜绝出现弄虚作假问题;又注重客观反映工作实绩,强化正向激励,较好地解决不作为不担当的一些问题。通过全方位多角度的考评,采取“上评下”、“下评上”和“横向”评议办法,合理划分考核权重,科学确定考核结果,提高考核的准确性和公信度。通过采取过程考核与年终考核相结合,对完成工作任务的过程进行全面了解掌握,对重点任务进行跟踪督查,把实绩考核贯穿于工作的全过程。
创新实绩考核制度,是强化干部队伍责任意识,落实全面从严治党要求的有效途径。“两办法一方案”,一个突出亮点是把党的建设纳入考核指标体系,彰显贯彻全面从严治党要求的坚定决心,通过创新实绩考核制度,增加党建工作考核指标,形成科学定责、明责考责、追责问责的长效机制,使各级领导干部更加自觉地把党建责任落到实处。通过创新实绩考核制度,把各级党委(党组)落实党建工作责任的情况考实考准,进一步引导各级领导干部强化主体责任和担当精神,不断提高从严管党治党的能力和水平,为营造大连良好的政治生态和从政环境提供新的平台。 创新实绩考核制度,是激发领导班子和干部队伍的内在动力,建设高素质干部队伍的迫切需要。“两办法一方案”,为领导班子和领导干部履职尽责、干事创业列出了“责任清单”、划出了“硬杠杠”。明确提出了依绩排序、奖优罚劣的原则。为建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”激励机制开辟了通道,进一步传导压力、催生动力、激发活力。通过创新实绩考核制度,进一步扎紧干部管理监督的制度笼子,加大对干部队伍日常管理监督力度,有效治理干部不作为慢作为不担当等问题。通过创新实绩考核制度,把各级领导干部的德能勤绩廉和作风情况考实考准,让正确用人导向更加鲜明地树起来,让想干事能干事干成事的干部有舞台、有干劲、有奔头,让那些不干事混日子的干部没法混、没前途,引导广大干部积极作为创先争优。
抓创新就是抓发展。通过创新实绩考核制度,考准考实工作实绩,把全市各级领导班子和领导干部的思想行动引导到振奋精神、干事创业上来,适应新常态、引领新常态。只要我们振奋精神,保持昂扬锐气,就一定能够穿越激流险滩,就能实现“两先区”建设目标和大连老工业基地全面振兴发展。(信息来源:2016年6月22日大连日报)